Formar profesionales preparados para actuar en las diferentes áreas de Relaciones del Trabajo, las que surgen entre: a) los trabajadores entre sí y las autoridades de la empresa, b) Asociaciones Profesionales de Trabajadores y Empleadores, c) La administración del Trabajo. Estudia y elabora los conocimientos económicos, jurídicos, tecnológicos, culturales, sociales y políticos que influyen en el mundo del trabajo. Las diferentes áreas de Relaciones del Trabajo (Estado, empresas, organizaciones empresariales y sindicatos), asegurando su democratización e impulsando las transformaciones que tiendan a elevar la eficiencia y calidad de vida, estimulando la aplicación de modelos participativos, con una visión del desarrollo económico y social que, nutriéndose en las experiencias nacionales e internacionales, buscando una respuesta autónoma y creativa a los problemas de la realidad.
Requiere la aprobación del Ciclo Básico Común. Algunas de las materias básicas son: Principios de Sociología del Trabajo, Sociología del Trabajo, Economía Política, Administración de Empresas, Administración de Personal I (Empleos), Administración de Personal II (Política y Administración de Remuneraciones), Administración de Personal III (Capacitación y Planeamiento de carrera), Derecho del Trabajo I (Individual), Derecho del Trabajo II (Colectivo), Estadística Aplicada, Historia Social y Contemporánea, Psicología del Trabajo, etcérera.
Una vez aprobadas las materias obligatorias de la carrera, deben cursarse dos materias optativas.
La carrera forma profesionales universitarios con las calidades y competencias académicas y técnicas a desarrollarse laboralmente en: Organizaciones empresarias e lnstituciones Privadas o Públicas, en las direcciones o gerencias de personal, función que toma diferentes denominaciones en las empresas (Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración de Personal, etc.), asumiendo la responsabilidad de la gestión en cualquiera de sus áreas (Empleos, Remuneraciones y Beneficios, Capacitación y Desarrollo, Relaciones Laborales, etc.) y contribuyendo a la creación de un ambiente laboral que permita la adecuación mutua de personas, grupos y tareas de modo que la empresa alcance sus objetivos en armonía con los intereses personales de quienes trabajan en ella.
Organismos públicos a nivel nacional, provincial y/o municipal, ocupando distintos cargos para los que se requieran conocimiento en materia laboral, por ejemplo en el asesoramiento y elaboración de normas legales y de políticas vinculadas con el trabajo, los trabajadores y las relaciones que éstos establezcan con los empleadores.
Asimismo, realizar asesoramiento en forma independiente a empresas en lo referente a búsqueda y selección de personal capacitación, evaluación de puestos, administración de remuneraciones, beneficios y servicios, comunicaciones, condiciones y medio ambiente de trabajo, implementación de técnicas para el logro de la productividad y el. mejoramiento del desempeño de los trabajadores, y la elaboración y puesta en práctica de políticas relativas a recursos humanos vinculados con el desarrollo organizacional.
Además pueden trabajar con asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores en temas relativos a la negociación colectiva, convenios colectivos de trabajo, prevención y solución de conflictos laborales, distintos aspectos de la gestión de los recursos humanos, y todo requerimiento atinente a los cambios que la dinámica actual plantea a los sistemas de relaciones del trabajo.
Introducción al Pensamiento Científico Introducción al Conocimiento de la Sociedad y el Estado Sociología Economía Ciencia Política Psicología
Principios de Sociología del Trabajo Economía Política I y II Administración de Empresas Derecho del Trabajo I (individual) Administración de Personal I (Introducción y empleos) Estadística Aplicada I y II
Economía del Trabajo Historia Social Contemporánea Derecho del Trabajo II (colectivo) Administración de Personal II (Política y Administración de Remuneraciones) Administración de Personal III (Capacitación y Planeamiento) Computación y Sistemas de Información
Psicología del Trabajo Relaciones del Trabajo Estructura Económica y Social Argentina Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo I Sociología del Trabajo
Derecho de la Seguridad Social Teoría y Comportamiento Organizacional Historia del Movimiento Obrero Nacional e Internacional Metodología de la Investigación y de la Evaluación 3 Niveles de Idioma Inglés.
El listado de materias electivas es indicativo; puede cambiar parcialmente en los distintos cuatrimestres. Calidad de Vida Laboral Comunicación Organizacional Cooperativismo, Autogestión y Mutualismo (Lic. Trabajo Social) Cultura para la Paz y Derechos Humanos De la Globalización a la Economía Solidaria Desempleo y Políticas de Empleo Discapacidad, Rehabilitación y Sociedad Actual (Lic. Trabajo Social) Formas Alternativas de Resolución de Conflictos Género, Derechos y Equidad. Ámbito Político y Laboral-Gremial (Lic. Sociología) Gestión del Desempeño Laboral en las Organizaciones Públicas La Edad en el Empleo La Responsabilidad Social Empresaria (RSE), la Innovación en el modelo De Gestión del Siglo XXI Las Estrategias de Marketing Aplicadas a la Gestión de las Organizaciones y la Evaluación como Herramienta para el Cambio Institucional Las Relaciones del Trabajo en las Formas Asociativas. Un Abordaje a partir de la Perspectiva de los Actores Pensamiento Social Latinoamericano (Lic. Sociología) Política Latinoamericana (Lic. Ciencia Política) Procesos Sociales de Trabajo, Actores Laborales, Movimiento Sindical y Condiciones de Vida (Lic. Sociología) Relaciones de Trabajo en la Agroindustria Relaciones de Trabajo y Derechos Humanos en la Argentina Relaciones de Trabajo, Disciplinamiento Laboral y Nuevas Subjetividades en el Trabajo Relaciones de Trabajo y Gestión Laboral en Pequeñas y Medianas Empresas. Un abordaje de la Realidad Sociolaboral desde la Perspectiva de los Actores Sociología de la Reforma Laboral y de la Seguridad Social Sociología de las Organizaciones (Lic. Sociología) Teoría Comparada de la Negociación Colectiva y el Conflicto Laboral