Carrera de Licenciatura en Administración en Recursos Humanos 
Universidad de la Marina Mercante (UdeMM)

  • TÍTULO Licenciado en Administración en Recursos Humanos 
  • Titulo intermedio Analista en Recursos Humanos (3 años)
  • DURACIÓN 4 años
  • TIPO Carrera de Grado
  • MODALIDAD Presencial

Dónde estudiar Licenciatura en Administración en Recursos Humanos 

Ubicación de la sede

Facultad de Jurídicas, Sociales y de la Comunicación

Plan de estudio de Licenciatura en Administración en Recursos Humanos 

Introducción a la Administración (1 Cuatrimestre)
Análisis Cuantitativo (1 Cuatrimestre)
Introducción al Derecho (1 Cuatrimestre)
Historia Económica y Social Mundial (1 Cuatrimestre)
Introducción a la Economía (2 Cuatrimestre)
Contabilidad (2 Cuatrimestre)
Metodología de las Ciencias (2 Cuatrimestre)
Relaciones Humanas (2 Cuatrimestre)

SEGUNDO AÑO
Sociología General (1 Cuatrimestre)
Derecho Individual y Colectivo del Trabajo (1 Cuatrimestre)
CYMAT I (1 Cuatrimestre)
Gestión de RR.HH. I (1 Cuatrimestre)
Historia Económica y Social Argentina (2 Cuatrimestre)
Comunicación (2 Cuatrimestre)
Economía del Trabajo (2 Cuatrimestre)
Psicosociología Laboral (2 Cuatrimestre)

TERCER AÑO
Estadística (1 Cuatrimestre)
Derecho de la Seguridad Social (1 Cuatrimestre)
Liquidación de Sueldos y Jornales (1 Cuatrimestre)
Gestión de RR.HH. en la Adm. Pública (1 Cuatrimestre)
Organización Internacional del Trabajo (1 Cuatrimestre)
Informática (1 Cuatrimestre)
CYMAT II (2 Cuatrimestre)
Gestión de RR.HH. II (2 Cuatrimestre)
Der. Administrativo y Procesal del Trabajo (2 Cuatrimestre)
Compensaciones y Beneficios (2 Cuatrimestre)

CUARTO AÑO
Gestión de Recursos Humanos III (1 Cuatrimestre)
Higiene y Seguridad en el Trabajo (1 Cuatrimestre)
Derecho del Trabajo Comparado (1 Cuatrimestre)
Estrategias y Métodos de Capacitación (1 Cuatrimestre)
Auditoría y Control de RR.HH. (1 Cuatrimestre)
Inglés I (1 Cuatrimestre)
Inglés II (2 Cuatrimestre)
Ética y Deontología Profesional (2 Cuatrimestre)
Proyecto Final (2 Cuatrimestre)
Análisis Organizacional y Mejoramiento Continuo (2 Cuatrimestre)
Conflictos y Negociación (2 Cuatrimestre)
Dirección Estratégica de los RR.HH. (2 Cuatrimestre)

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