Carrera de Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos
Universidad Siglo 21 (US21)

  • TÍTULO Licenciado en Gestión de Recursos Humanos
  • Titulo intermedio Técnico Universitario en Gestión de Recursos Humanos (3)
  • DURACIÓN 4 años
  • TIPO Carrera de Grado
  • MODALIDAD Distancia

Dónde estudiar Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos

Ubicación de la sede

Universidad Siglo 21

Descripción de Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos

Perfil

La función de un Licenciado en Gestión de Recursos Humanos es aquella relacionada a la selección, contratación, formación, empleo y retención de colaboradores dentro de una organización, en pos de alcanzar los objetivos de dicha organización.
Las áreas organizacionales más comunes relacionadas a la gestión de recursos humanos son: Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, y Operaciones. También se tendrá relación con responsabilidades tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, y aspectos legales propios del trabajo de las personas. 
La administración de recursos humanos se constituye como una disciplina especialista en la gestión de las personas dentro del ámbito organizacional, desde la búsqueda de posibles candidatos hasta la desvinculación , interviniendo en todos los aspectos necesarios que mejoren la calidad de vida laboral del capital humano.

Como Licenciado en Recursos Humanos estarás capacitado para:

• Establecer el planeamiento general del área de Recursos Humanos y su inserción en el planeamiento estratégico global de organizaciones públicas o privadas. 
• Diseñar e implementar estrategias de: selección de personal, capacitación y desarrollo, motivación y promoción, diseño y evaluación de puestos, escalas salariales, socialización planificada y gestión de cambios en el desarrollo de recursos humanos. 
• Facilitar las relaciones humanas en grupo, logrando resultados efectivos. 
• Planificar y llevar adelante procesos de negociación con sindicatos. 
• Ejercer como consultor externo en temas relacionados a la dirección estratégica de Dirección de Recursos Humanos.

La Universidad Empresarial Siglo 21 dicta la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos en distintas modalidades que se adaptan a la necesidad de cada alumno, pudiendo estudiar en modalidad Presencial, Senior, Educación a Distancia o Modalidad Distribuida (asistí una vez por semana al Centro de Aprendizaje Universitario -CAU- en cualquiera de las localidades disponibles en todo el país.

Salida laboral

Principales áreas de desarrollo profesional de un Licenciado en Gestión de Recursos Humanos:

• Empresas públicas y privadas, nacionales o internacionales, o cualquier otro tipo de organización.
• Fábricas, complejos industriales, instituciones educativas.
• Empresas de Consultoría o como Consultor Externo.
• Como integrante de equipos interdisciplinarios para desarrollo de proyectos

Ventajas de estudiar en Siglo XXI

• Formarte con planes de estudio actualizados en función de las exigencias del mercado y respaldados por la estrecha vinculación de la Universidad Siglo 21 con el ámbito empresarial y profesional.

• Recibir una formación orientada al desarrollo del Espíritu Emprendedor.

• Estar en contacto directo con el Tutor de tu carrera, responsable del desarrollo del plan de estudio y del seguimiento de alumnos y de actividades específicas de la carrera, tanto a nivel académico como de extensión universitaria.

• Contar con docentes de máxima calificación académica-profesional e importante experiencia en sus respectivas disciplinas.

• Cursar en grupos reducidos, manteniendo una interacción fluida con los docentes.

• Participar de cátedras interdisciplinarias con estudiantes de carreras afines, con quienes podrás trabajar e integrar puntos de vista, tal como ocurre en el ejercicio profesional.

• Profundizar en la orientación que decidas darle a tu profesión, seleccionando materias electivas.

• Adquirir experiencia laboral antes de egresar, cursando la materia Práctica Profesional en relevantes organizaciones asignadas por la Universidad.

• Dominar el idioma inglés y optar por la certificación de tus conocimientos a través de exámenes internacionales.

• Acceder a programas de intercambio con universidades extranjeras.

• Ser evaluado con el máximo de objetividad que garantiza el Sistema Q (Quality Questions).

• Complementar tu desarrollo personal y profesional con una gran variedad de actividades culturales, deportivas y artísticas.

• Involucrarte en programas de Compromiso Comunitario, actuando como agente de cambio en proyectos que contribuyan al progreso del país.

• Ser parte de una Universidad que propicia un ambiente de excelencia académica, abierto, flexible y con sentido innovador; donde se imparten los conocimientos teóricos y prácticos necesarios de cada disciplina, y se promueve el pensamiento y la acción mediante la inteligencia racional y emocional.

• Formar parte del Programa para la Colaboración Inserción Laboral Profesional (CILP) y del Club de Graduados, lo cual facilitará tu inserción en el mercado, además de posibilitarte la participación en seminarios, foros, charlas y otros eventos de capacitación permanente.

Plan de estudio de Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos

Primer Año

Primer Cuatrimestre

ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DESARROLLO EMPRENDEDOR
IDIOMA EXTRANJERO I
INTRODUCCIÓN A LA FILOSOFÍA
SOCIOLOGÍA GENERAL

Segundo Cuatrimestre

IDIOMA EXTRANJERO II
PRINCIPIOS DE ECONOMÍA
PRODUCCIÓN I
PSICOLOGÍA SOCIAL
RECURSOS INFORMÁTICOS
TEORÍA DE LA COMUNICACIÓN

Segundo Año

Tercer Cuatrimestre

DISEÑO Y EVALUACIÓN DE PUESTOS
GRAMÁTICA APLICADA
IDIOMA EXTRANJERO III
MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES
MÉTODOS Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
PRODUCCIÓN II

Cuarto Cuatrimestre

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
IDIOMA EXTRANJERO IV
MÉTODOS CUANTITATIVOS DE GESTIÓN
SELECCIÓN DE PERSONAL

Tercer Año

Quinto Cuatrimestre

ESTRATÉGIAS Y MÉTODOS DE CAPACITACIÓN
GRUPO Y LIDERAZGO
IDIOMA EXTRANJERO V
METODOLOGÍA DE ANÁLISIS DE DATOS CUANTITATIVOS
PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL

Sexto Cuatrimestre

HISTORIA DEL TRABAJO
IDIOMA EXTRANJERO VI
PROGRAMA DE ASISTENCIA INTEGRAL
SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
SEMINARIO DE PRÁCTICA DE RECURSOS HUMANOS
ÉTICA Y DEONTOLOGÍA PROFESIONAL

Cuarto Año

Séptimo Cuatrimestre

EMPRENDIMIENTOS UNIVERSITARIOS
GESTIÓN AMBIENTAL
MEDIACIÓN ARBITRAJE Y NEGOCIACIÓN
PRÁCTICA PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS
TEORÍA Y PRÁCTICA DE LA MOTIVACIÓN Y PROMOCIÓN

Octavo Cuatrimestre

EMPRESAS FAMILIARES
INSTITUCIONES POLÍTICAS Y GUBERNAMENTALES
PRÁCTICA SOLIDARIA
RELACIONES SINDICALES
SEMINARIO FINAL DE RECURSOS HUMANOS
SOCIOLOGÍA DEL PODER

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