Dónde hacer posgrado de Recursos Humanos en Argentina

¡Encontramos 21 resultados que te van a interesar!

Maestría en Recursos Humanos

Universidad de Buenos Aires

Título: Maestría en Recursos Humanos

Detalles: Posgrado, Presencial, 2 años

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Especialización en Metodología de la Investigación Científica

Universidad Nacional de Lanús

Título: Especialización en Metodología de la Investigación Científica

Detalles: Posgrado, A distancia

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Maestría en Relaciones Laborales

Universidad Nacional de Lomas de Zamora

Título: Maestría en Relaciones Laborales

Detalles: Posgrado, Presencial, 2 años

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Especialización en Gestión de las Relaciones Laborales

Universidad Nacional de Lomas de Zamora

Título: Especialización en Gestión de las Relaciones Laborales

Detalles: Posgrado, Presencial, 1 año y medio

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Especialización en Gestión y Vinculación tecnológica

Universidad Nacional de Río Cuarto

Título: Especialización en Gestión y Vinculación tecnológica

Detalles: Posgrado, Presencial, 12 meses

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Especialización en Recursos Humanos

Universidad Nacional de Rosario

Título: Especialización en Recursos Humanos

Detalles: Posgrado, Presencial

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Especialización en Ingeniería de las Organizaciones y la Conducción de los Recursos Humanos

Universidad Nacional de Rosario

Título: Especialización en Ingeniería de las Organizaciones y la Conducción de los Recursos Humanos

Detalles: Posgrado, Presencial

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Especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos.

Universidad Nacional de Rosario

Título: Especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos.

Detalles: Posgrado, Presencial

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Especialización en Estudios Culturales de prácticas e identidades en contextos de globalización

Universidad Nacional de Rosario

Título: Especialización en Estudios Culturales de prácticas e identidades en contextos de globalización

Detalles: Posgrado, Presencial

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Especialización en Dirección de Recursos Humanos

Universidad Nacional de Tucumán

Título: Especialización en Dirección de Recursos Humanos

Detalles: Posgrado, Presencial

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Maestría en Dirección de Recursos Humanos

Universidad Argentina de la Empresa

Título: Maestría en Dirección de Recursos Humanos

Detalles: Posgrado, Presencial, 2 años

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Especialización en Dirección de Recursos Humanos

Universidad Católica de Salta

Título: Especialización en Dirección de Recursos Humanos

Detalles: Posgrado, Presencial, 1 año y medio

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Maestría en Dirección de Recursos Humanos

Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales

Título: Magíster en Dirección de Recursos Humanos

Detalles: Posgrado, Presencial, 2 años

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Especialización en Recursos Humanos

Universidad de San Andrés

Título: Especialización en Recursos Humanos

Detalles: Posgrado, Presencial, 1 año

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Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Universidad del Centro Educativo Latinoamericano

Título: Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Detalles: Posgrado, Presencial, 2 años

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Especialización en Gestión de Recursos Humanos

Universidad del Salvador

Título: Especialización en Gestión de Recursos Humanos

Detalles: Posgrado, Presencial

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Especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos (ESP)

Universidad Católica de Córdoba

Título: Especialista en Dirección Estratégica de Recursos Humanos (ESP)

Detalles: Posgrado, Presencial, 18 meses

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Especialización en Relaciones Laborales

Universidad Argentina de la Empresa

Título: Especialización en Relaciones Laborales

Detalles: Posgrado, Presencial, 1 año

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Maestría en Recursos Humanos

Universidad de San Andrés

Título: Maestría en recursos Humanos

Detalles: Posgrado, Presencial, 2 años

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Especialización en Gestión de Recursos Humanos

Universidad Juan Agustín Maza

Título: Especialista en Gestión de Recursos Humanos

Detalles: Posgrado, Presencial, 1 año y medio

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Maestría en Negociaciones Colectivas del Trabajo

Universidad del Museo Social Argentino

Título: Maestría en Negociaciones Colectivas del Trabajo

Detalles: Posgrado, Presencial

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Recursos Humanos

(Recurso viene del latín recurrere, volver a correr. Humano del latín homo, hombre).

El Licenciado en Recursos Humanos se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Normalmente en la función de Recursos Humanos se contemplan funciones ligadas tanto a la administración de Recursos Humanos (proceso administrativo ligado a la contratación, retribución, y satisfacción de obligaciones sociales y fiscales) como al desarrollo de recursos humanos (formación, detección y selección de colaboradores con alto potencial, desarrollo de talento, evaluación del desempeño etc.) a la gestión de la organización (estructura organizativa de la empresa, valoración de puestos, políticas retributivas etc.) y a los aspectos culturales y de comunicación en la organización, normalmente a nivel interno pero en algunos casos también externo. Estas tareas las puede desempeñar una persona (los profesionales en Recursos Humanos) o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, y Operaciones. Dependiendo de laempresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas, responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos,  etc.


Guía del Estudiante opina

Para lograr atender las necesidades insatisfechas de recursos humanos de las empresas fueron apareciendo numerosas agencias que requieren del Licenciado en Recursos Humanos, conocimientos técnicos y humanísticos para seleccionar perfiles adecuados a cada requerimiento empresario. Otro lugar de trabajo del graduado es el ámbito mismo de la empresa ya que la gestión de los recursos humanos reviste una complejidad mayor que el manejo de cualquier otra área de la empresa. Para atender cada caso específico de convenios colectivos de salarios, cargas sociales, liquidación de sueldos y asignaciones familiares, se requiere de un profesional o técnico con amplios conocimientos de las legislaciones y disposiciones laborales que puede trabajar dentro de una empresa o asesorando a la misma desde una consultora o estudio independiente.

Día del comerciante: 10 de Julio.
Día del Comercio Exterior: 5 de noviembre.
Patrono de los comerciantes: San Francisco de Asís (4 de octubre).